I Fondi di assistenza sanitaria integrativa sono stati introdotti nell’ordinamento legislativo italiano con il decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 che vanno ad integrare e non sostituire le prestazioni garantite dal SSN, i cosiddetti LEA.
L’Adesione, stabilita dal Consiglio di Amministrazione del Fondo UNIHELSE nella seduta del 25 giugno 2026, è stabilita nella misura di €. 12,67 mensili per ciascun lavoratore e per 12 mensilità di cui €. 11,00 a carico del datore di lavoro e €. 1,67 a carico del lavoratore, per tutti i nuovi iscritti al fondo stesso.
Per i dipendenti già iscritti la misura del contributo di iscrizione di cui sopra, andrà applicato a far data dal 01 gennaio 2027.
Il Consiglio di Amministrazione di UNIHELSE nella stessa seduta, ha stabilito che qualora prevenga espressa volontà scritta da parte del datore di lavoro aderente di pagare anche le quote spettanti ai propri dipendenti, il Fondo Sanitario Integrativo UNIHELSE può deliberare il pagamento dell’intero importo mensile dovuto a titolo di quota socio + quota assistenza sanitaria integrativa pari a €. 12,67 per ogni proprio dipendente iscritto in capo al datore di lavoro stesso.
Il contributo di adesione può essere versato attraverso apposita convenzione INPS attraverso il modello F24 o il flusso mensile UNIEMENS, indicando il Codice Tributo HELS.
UNIMPRESA e Cassa Mutua MBA hanno stipulato una convenzione che consente alle AZIENDE di offrire ai propri dipendenti un Piano Sanitario integrativo di qualità a costi contenuti.
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UNIMPRESA ha scelto la forma mutualistica perché lo statuto associativo di UNIMPRESA è in linea con le finalità della mutualità. Le Società di Mutuo Soccorso si basano sulla contribuzione volontaria o negoziale e sulla suddivisione del rischio tra tutti gli assistiti e amministrate dai Soci stessi, attraverso cariche elettive.
Per iscrivere i propri dipendenti al Fondo Sanitario integrativo, Le Aziende devono necessariamente essere iscritte o aderire alla rete UNIMPRESA.