Il disegno di legge Lavoro, modificato nel corso dell’esame in Commissione, interviene per porre rimedio all’utilizzo dell’assenza prolungata ed ingiustificata del lavoratore per ottenere il licenziamento e il diritto alla NASpI. Secondo la riformulazione dell’art. 9 se un lavoratore è assente senza giustificazione oltre il limite previsto dal CCNL o, in mancanza di tale previsione,…
Il lavoratore che si dimette non ha diritto alla NASpI. Questa fattispecie trova tuttavia numerose deroghe nell’ambito della normativa vigente tutte le volte in cui la volontà espressa dal lavoratore di cessare il rapporto di lavoro non è espressione di una libera ed individuale volontà, ma in qualche modo indotta da comportamenti o circostanze esterne.…
Le modalità di presentazione delle domande di prestazioni integrative alla NASpI erogate dal Fondo servizi ambientali. Con il messaggio 28 marzo 2024, n. 1281, l’Istituto illustra le modalità per la presentazione delle domande di accesso all’assegno integrativo erogato dal Fondo bilaterale di solidarietà per il sostegno del reddito del personale del settore dei servizi ambientali.…
Le indicazioni in merito all’importo del contributo del ticket di licenziamento per il 2024. La legge 28 giugno 2012, n. 92 stabilisce che, in caso di interruzione dal 1° gennaio 2013 di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che darebbe diritto alla NASpI, è dovuta, a carico del datore di lavoro, una somma pari…
Accesso alla NASpI per i dipendenti, dimessi volontariamente, che hanno usufruito del congedo di paternità La circolare INPS 20 marzo 2023, n. 32 fornisce chiarimenti ai padri lavoratori dipendenti, che si dimettono volontariamente e che hanno usufruito del congedo di paternità fino al compimento di un anno di età del bambino, sull’accesso alla NASpI. Il…
Con la circolare INPS 1° dicembre 2021, n. 180 l’Istituto riepiloga le istruzioni amministrative in materia di proroga del divieto di licenziamento e di accesso alla NASpI , nell’ipotesi di adesione del lavoratore a un accordo collettivo aziendale avente ad oggetto un incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro. La circolare chiarisce che i lavoratori…
Il decreto Rilancio (decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34), in relazione all’emergenza Covid-19, ha previsto che i percettori di ammortizzatori sociali – per il periodo di sospensione della prestazione lavorativa a zero ore – e i percettori di NASpI , DIS-COLL e Reddito di Cittadinanza possono stipulare, con datori di lavoro del settore agricolo, contratti…
Il decreto Agosto, in sede di conversione (legge 13 ottobre 2020, n. 126), ha introdotto, per i lavoratori delle aree di crisi industriale complessa della Regione Siciliana che cessano di percepire la NASpI nel 2020, la possibilità di richiedere alla Regione l’indennità pari al trattamento di mobilità in deroga per il periodo tra il 14…
Il decreto Sostegni (decreto-legge 22 marzo 2021, n. 41) ha previsto “Misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da COVID-19”, in ragione del protrarsi dello stato di emergenza, sono stati messi a disposizione ulteriori misure di sostegno, sia attraverso la previsione di…
Il decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104 (cosiddetto “Decreto Agosto”), convertito, con modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126, prevede che le preclusioni e le sospensioni in materia di licenziamenti collettivi e di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo non trovino applicazione nelle ipotesi di accordo collettivo aziendale, stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative…