Con il messaggio n. 639 del 2025 l’INPS ha fornito le istruzioni per l’applicazione delle ipotesi di “dimissioni per fatti concludenti” introdotte dal Collegato lavoro. In particolare, sono stati forniti chiarimenti sull’accesso del lavoratore alla prestazione di disoccupazione NASpI, su come deve essere svolta la procedura e qual è il nuovo codice risoluzione da indicare…
Nell’ambito del welfare aziendale, le spese sostenute dal lavoratore che usufruisce di determinati beni e servizi possono essere oggetto di rimborso diretto da parte dell’impresa. Si tratta, ad esempio, delle spese di istruzione, per i servizi di assistenza a familiari anziani e non autosufficienti, per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale, nonché per i…
Comunicate le modalità e le tempistiche di trasmissione dei dati relativi ai fringe benefit e stock option. Con il messaggio 11 febbraio 2025, n. 509, l’INPS comunica ai datori di lavoro le modalità e le tempistiche per la trasmissione all’Istituto dei dati relativi ai compensi erogati, a titolo di fringe benefit e di stock option, al…
Anche le lavoratrici madri di più figli con contratto dipendente a tempo indeterminato intermittente accedono al Bonus INPS con decontribuzione al 100%. Il bonus previsto a beneficio delle madri lavoratrici con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato è esteso anche ai contratti intermittenti, che possono quindi fruire della decontribuzione totale a loro carico con…
Fino al 10 aprile è possibile richiedere i contributi a valere sul Fondo nuove competenze per finanziare percorsi formativi destinati ai lavoratori. Le imprese possono presentare un’unica istanza di contributo scegliendo tra: sistemi formativi, filiere formative e singoli datori di lavoro. Un grafico illustra le caratteristiche principali dell’agevolazione. Fino al 10 aprile è possibile richiedere…
vLa maternità di una lavoratrice subordinata rappresenta una fattispecie concreta che si può presentare durante lo svolgimento del rapporto di lavoro e viene definita come evento tutelato sotto il profilo normativo per tutte le categorie di dipendenti. La gestione del periodo di gravidanza e puerperio della lavoratrice presenta una serie di criticità che devono essere…
Per il 2025 gli adempimenti relativi al rapporto assicurativo INAIL sono differiti al 17 febbraio anziché il 16 che cade di domenica. Per la generalità dei datori di lavoro la scadenza del 16 febbraio, come detto, 17 per l’anno 2025, rappresenta il momento del pagamento del premio ma, per altri, è anche l’ultimo giorno utile…
L’INPS, nella circolare n. 39 del 2025, detta ulteriori disposizioni in materia di sostegno al reddito per i datori di lavoro e i lavoratori del settore moda, recependo le novità in misura di sostegno e integrazione salariale. Con la circolare n. 39 del 7 febbraio 2025 l’INPS recepisce le novità in materia di misure di…
Con la risposta ad interpello n. 17 del 2025 l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti ai datori di lavoro in merito alle formalità di rilascio della dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà ai fini del rimborso delle spese sostenute per le utenze domestiche dai propri dipendenti. In particolare, per le Entrate, la dichiarazione può essere…
L’INAIL può riconoscere una riduzione del tasso medio di tariffa del premio da pagare alle aziende che effettuano interventi migliorativi per la prevenzione e la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Tra le singole sezioni di intervento, rileva come la sezione E, relativa alle misure organizzative per la gestione della salute e…